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Congé de maternité aux États-Unis

Congé de maternité aux États-Unis


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La congé de maternité aux États-Unis est l'un des points les plus controversés, car l'un des cinq pays au monde qui n'assume pas le salaire de la mère qui travaille pendant la période de congé de maternité, avec le Lesotho et le Swaziland en Afrique et la Papouasie-Nouvelle-Guinée et l'Australie en Océanie.

L'État de Californie est l'exception qui confirme la règle, mais alors que d'autres États envisagent de se joindre à la cause, il y en a dans certains où le droit à l'incapacité temporaire pendant la grossesse, l'accouchement et le post-partum n'est même pas inclus. Découvrez à quoi ressemble le congé de maternité aux États-Unis.

Etre maman au travail aux Etats-Unis semble compliqué en raison du nombre d'obstacles qu'elles ont à leur encontre, sur un chemin qui devrait faciliter la vie des mères.

Il a été récemment approuvé la «loi sur le congé familial et médical» par lequel le droit au repos pendant 12 semaines est perçu, mais seulement si l'entreprise à laquelle appartient la mère a plus de 50 employés, et même alors elle ne recevra aucun salaire de l'Etat.

Ainsi, les mères qui travaillent aux États-Unis sont obligées de recourir à différentes pertes et périodes de vacances pour répondre à vos besoins en tant que mère et pouvoir profiter des premières semaines du nouveau-né. Vous pouvez opter pour un congé d'invalidité temporaire pour bénéficier de 6 semaines avec salaire, congé de maladie ou vacances payées.

Si l'État autorise le congé d'invalidité, un petit montant peut être déduit de votre salaire pour couvrir une partie de la couverture invalidité. Si votre employeur ou votre syndicat le propose, le coût peut être couvert par eux. Et s'il n'y a personne pour couvrir l'invalidité, ou si la couverture est insuffisante, vous pouvez souscrire votre propre police ou une couverture supplémentaire auprès d'une compagnie d'assurance. Ça oui, vous devrez payer des frais mensuels. La couverture privée par votre employeur ou une compagnie d'assurance contribue généralement entre 50 et 100 pour cent du salaire pendant un certain nombre de semaines, selon le nombre d'années que vous êtes dans l'entreprise.

Le congé de maternité, selon la loi fédérale, doit être traité au moins un mois avant son début, mais l'employeur doit être informé de la nouvelle situation le plus tôt possible afin qu'il ait le temps d'organiser la nouvelle situation.

Diego Fernandez. Editeur de notre site

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